Missie

Organisaties begeleiden in het ontdekken van de unieke behoeften van hun medewerkers, zodat er innovatieve oplossingen ontwikkelt kunnen worden, die de betrokkenheid en samenwerking versterken.

Visie

In een wereld die voortdurend verandert, is het essentieel dat organisaties niet alleen focussen op hun doelen, maar ook op het welzijn van hun medewerkers. De sleutel tot succes ligt in een bevlogen samenwerking tussen medewerker en werkgever, waarbij nieuwsgierigheid, eerlijkheid en doorzetten de kernwaarden vormen van onze aanpak.

Uw partner in mentale gezondheid en organisatiecultuur.

Bij VMT Consultancy geloven we dat een succesvolle organisatie begint bij tevreden en gemotiveerde medewerkers. Wij bieden praktische en op maat gemaakte oplossingen om de mentale gezondheid en het welzijn van uw medewerkers te verbeteren, en daarmee de prestaties van uw organisatie te boosten.


Wat wij doen:

Wij onderzoeken het probleem, zoeken binnen de theorie en praktijk, overhandigen resultaten, geven mogelijke oplossingen, adviseren, maken beleid, zetten trainingen op en doen dit alles direct pragmatisch binnen uw werkveld. Dit alles om positieve en productieve inzetbaarheid te bewerkstelligen waarbij medewerkers betrokken, bevlogen en mentaal (zo) gezond (mogelijk) zijn.


Kwaliteit:

Om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen, zijn wij aangesloten bij het kwaliteitsregister Nederlandse Beroepsvereniging voor Toegepaste Psychologie (NBTP) en bij beroepsvereniging V&VN (Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland). Daarnaast zijn wij lid van de brancheorganisatie SoloPartners en aangesloten bij een klachtenfunctionaris en geschilleninstantie van klachtenregeling.nl. Hierdoor voldoen wij aan de WKKGZ wetgeving.


Waarom kiezen voor VMT Consultancy?

  • Holistische aanpak: Wij kijken naar de hele persoon en de organisatie als geheel.
  • Jarenlange ervaring: Wij hebben ruime ervaring in het werken met verschillende organisaties en individuen in binnen- en buitenland.
  • Op maat gemaakte oplossingen: Elk traject is uniek en wordt afgestemd op uw specifieke behoeften.
  • Resultaatgericht: Wij werken samen aan concrete en meetbare resultaten.


Maak een afspraak

Het gezicht achter VMT Consultancy

Ik ben Virginie. Een toegepast psycholoog, ondernemer en voormalig verpleegkundige. Maar bovenal: een mens met een verhaal dat net zo leerzaam is als mijn opleidingen en werkervaringen.


Wat mij onderscheidt, is dat ik de theorie niet alleen begrijp, maar ook doorleefd heb. Mijn kennis is onderbouwd, mijn voorbeelden zijn levensecht. Door persoonlijke ervaringen weet ik hoe het voelt om uit balans te raken – en hoe je die balans weer terugvindt.

Ik groeide op in een warm gezin, overleefde op jonge leeftijd een bijna-doodervaring en ontwikkelde me – tegen alle verwachtingen in – cognitief sterk. Later woonde en werkte ik 15 jaar in het buitenland, bouwde een gezin en een bedrijf op, verloor alles in een woningbrand, doorstond natuurgeweld en rouwde om familieleden terwijl ik overeind bleef voor mijn gezin en cliënten.

Ik weet wat het is om opnieuw te beginnen, letterlijk met niks. Ik ken de impact van rouw, cultuurverschillen, hormonale veranderingen en de zoektocht naar wie je bent als alles om je heen verandert.


Toch heb ik nooit stilgestaan. Ik ging door – niet blind, maar lerend. Opstellingen, coaching, sjamanistische sessies, hypnose en uiteindelijk mijn opleiding Toegepaste Psychologie: ik ging het allemaal aan. Omdat ik geloof dat het wél kan. Dat je kunt leren voelen én denken in balans. Dat je invloed hebt op hoe je omgaat met wat je overkomt.



Die overtuiging is de kern van mijn werk. Ik combineer wetenschappelijke inzichten met levenservaring. Ik geef geen standaardoplossingen, maar bied begeleiding die écht aansluit. Niet alleen met kennis, maar ook met herkenning, lef en doorzettingsvermogen.

Onze Kernwaarden

Nieuwsgierigheid

Is de motor van groei. Door een open houding aan te nemen, kunnen we samen ontdekken wat de behoeften en wensen zijn van zowel de medewerkers als de organisatie. Dit stelt ons in staat om innovatieve oplossingen te vinden die de samenwerking bevorderen en de betrokkenheid vergroten. We stimuleren een cultuur waarin vragen stellen en leren centraal staan, zodat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Eerlijkheid

Is cruciaal in onze interacties. Transparante communicatie creëert vertrouwen en zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om hun ideeën en zorgen te delen. Dit vertrouwen is de basis voor een sterke samenwerking, waarin zowel de werkgever als de medewerker zich kunnen uitspreken over hun verwachtingen en ambities. Door eerlijkheid te omarmen, bouwen we aan een omgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen en bloeien.
 

Doorzetten

Is de drijvende kracht achter onze gezamenlijke inspanningen. We begrijpen dat groei niet altijd gemakkelijk is en dat er obstakels kunnen zijn. Met een vastberaden houding en een focus op vitaliteit en veerkracht, ondersteunen we medewerkers in het overwinnen van uitdagingen. Samen zetten we ons in om duurzame veranderingen te realiseren die niet alleen de organisatie ten goede komen, maar ook het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers bevorderen.

Onze Werkwijze

Uw vraagstuk krijgt altijd een unieke insteek, aanpak, wending en vervolg. Toch geef ik graag een algemeen idee van de stappen.



01

Kennismaken

Tijdens het kennismakingsgesprek neem ik uw vraagstuk onder de loep. Als uw vraag helder is, maken we een offerte met de opzet van de opdracht. Na afstemming komen we tot de opdrachtbevestiging.

02

Interne analyse

Ik start met een (probleem) analyse van de huidige situatie. Dit doe ik met behulp van intakes met belangrijke stakeholders binnen uw organisatie. Aanvullend deskresearch kan hier onderdeel van zijn. 

03

Voorstel programma

Bij het voorstel van het programma bouw ik voort op wat werkt en pakken we aan wat nodig is. Waar wilt u als organisatie naar toe? Wat is de meest gewenste situatie?

04

Uitvoeren programma

Ontwikkelsessies kunnen een combinatie zijn van team coaching, individuele coaching, vaardigheden trainen en tijdelijke coachende begeleiding op de werkvloer, maar kan ook een advies aan de organisatie zijn, met een implementatieplan.



05

Evaluatie en vervolgacties

Tussendoor en aan het einde van het traject staan we stil bij verbeteringen die zijn gerealiseerd. Geven we advies en handvatten en bespreken vervolgacties om de duurzaamheid van de ontwikkeling te borgen.

Onze Werkwijze

Uw vraagstuk krijgt altijd een unieke insteek, aanpak, wending en vervolg. Toch geef ik graag een algemeen idee van de stappen.

01

Kennismaken

Tijdens het kennismakingsgesprek nemen wij uw vraagstuk onder de loep. Als uw vraag helder is, maken we een offerte met de opzet van de opdracht. Na afstemming komen we tot de opdrachtbevestiging.

02

Interne analyse

Een (probleem) analyse van de huidige situatie wordt opgemaakt. Dit doen we met behulp van intakes met belangrijke stakeholders binnen uw organisatie. Aanvullend deskresearch kan hier onderdeel van zijn. 

03

Voorstel programma

Bij het voorstel van het programma bouwen we voort op wat werkt en pakken we aan wat nodig is. Waar wilt u als organisatie naar toe? Wat is de meest gewenste situatie?

04

Uitvoeren programma

Ontwikkelsessies kunnen een combinatie zijn van team coaching, individuele coaching, vaardigheden trainen en tijdelijke coachende begeleiding op de werkvloer, maar kan ook een advies aan de organisatie zijn, met een implementatieplan.

05

Evaluatie en vervolgacties

Tussendoor en aan het einde van het traject staan we stil bij verbeteringen die zijn gerealiseerd. Geven we advies en handvatten en bespreken vervolgacties om de duurzaamheid van de ontwikkeling te borgen.

Technieken & Methodieken

Onze aanpak is volledig op maat gesneden. Daarom kunnen we niet van tevoren zeggen welke specifieke technieken we zullen gebruiken. Samen met jou of jouw team onderzoeken we de beste aanpak om jouw klachten of ongemakken aan te pakken. We stellen geen medische diagnose, maar bieden concrete tools en adviezen die je direct in de praktijk kunt toepassen.



ACT = Acceptance and Commitment Therapy

Het aanvaarden van je (niet te verklaren) klachten centraal staat (acceptatie). Hierbij leer je om het gevecht met emoties, gedachten en lichamelijke sensaties waar mogelijk te stoppen, zodat er ruimte ontstaat voor dingen die belangrijk voor je zijn (commitment). Het doel is om mentaal veerkrachtig(er) te worden en niet om klachten op te lossen. 

CGT = Cognitieve Gedragstherapie

Hierbij ga je ervan uit dat gedachten invloed hebben op de manier waarop iemand zich voelt en gedraagt. Door de gedachten te veranderen, veranderen gevoelens en gedrag. Hierdoor ontstaan meer realistische gedachten, waardoor psychische klachten afnemen. 

Oplossingsgericht coachen

Hierbij staat de oplossing centraal, dus niet het probleem. Dit is een doelgerichte en actieve therapie die zich op de (mogelijke) oplossingen richt waarbij gekeken wordt naar je sterke kanten en persoonlijke kwaliteiten. Hierdoor hoef je niet altijd inzicht te hebben in het ontstaan van het probleem om deze te kunnen oplossen. De nadruk ligt op het vinden van oplossingen. 

MBCT = Mindfulness Based Cognitive therapy

Je leert meer mindfull in contact te komen met het hier en nu. Je gaat kijken naar je eigen denkprocessen, overtuigingen en gevoelens zonder te oordelen. Op deze manier kun je wat afstand nemen van je gedachten en wordt je minder gezogen in de sleur door alle gedachten die op een dag langskomen. 

Vitaliteit

Lichaamsgerichte oefeningen (ademhaling, yoga oefeningen, mindfulness) gezond eten, bewegen zijn onderdeel van het traject. 

Single Session Therapy (SST)

SST is een flexibele, op aanvraag beschikbare coachingmethode waarbij elke sessie op zichzelf staat en beschikbaar is wanneer nodig. De nadruk ligt op het aanpakken van de huidige situatie en het bevorderen van zelfredzaamheid, zodat deelnemers elke sessie met bruikbare inzichten verlaten.

ACT = Acceptance and Commitment Therapy

Het aanvaarden van je (niet te verklaren) klachten centraal staat (acceptatie). Hierbij leer je om het gevecht met emoties, gedachten en lichamelijke sensaties waar mogelijk te stoppen, zodat er ruimte ontstaat voor dingen die belangrijk voor je zijn (commitment). Het doel is om mentaal veerkrachtig(er) te worden en niet om klachten op te lossen. 

CGT = Cognitieve Gedragstherapie

Hierbij ga je ervan uit dat gedachten invloed hebben op de manier waarop iemand zich voelt en gedraagt. Door de gedachten te veranderen, veranderen gevoelens en gedrag. Hierdoor ontstaan meer realistische gedachten, waardoor psychische klachten afnemen. 

Oplossingsgericht coachen

Hierbij staat de oplossing centraal, dus niet het probleem. Dit is een doelgerichte en actieve therapie die zich op de (mogelijke) oplossingen richt waarbij gekeken wordt naar je sterke kanten en persoonlijke kwaliteiten. Hierdoor hoef je niet altijd inzicht te hebben in het ontstaan van het probleem om deze te kunnen oplossen. De nadruk ligt op het vinden van oplossingen. 

MBCT = Mindfulness Based Cognitive therapy

Je leert meer mindfull in contact te komen met het hier en nu. Je gaat kijken naar je eigen denkprocessen, overtuigingen en gevoelens zonder te oordelen. Op deze manier kun je wat afstand nemen van je gedachten en wordt je minder gezogen in de sleur door alle gedachten die op een dag langskomen. 

Vitaliteit

Lichaamsgerichte oefeningen (ademhaling, yoga oefeningen, mindfulness) gezond eten, bewegen zijn onderdeel van het traject. 

Single Session Therapy (SST)

SST is een flexibele, op aanvraag beschikbare coachingmethode waarbij elke sessie op zichzelf staat en beschikbaar is wanneer nodig. De nadruk ligt op het aanpakken van de huidige situatie en het bevorderen van zelfredzaamheid, zodat deelnemers elke sessie met bruikbare inzichten verlaten.